Вопрос: В нашей организации произошла смена генерального директора. Есть протокол о назначении нового генерального директора, но еще не все документы оформлены до конца (банковские карточки и т. д.). Возможно ли какое-то время держать двух генеральных директоров одновременно (например, на время передачи дел)? ("Кадровик", N 5, май 2006 г.)

В нашей организации произошла смена генерального директора. Есть протокол о назначении нового генерального директора, но еще не все документы оформлены до конца (банковские карточки и т.д.). Возможно ли какое-то время держать двух генеральных директоров одновременно (например, на время передачи дел)?

Трудовые отношения с генеральным директором прекращаются в тот день, как это определено в протоколе. Тем же протоколом должен быть назначен новый руководитель. Поэтому в организации не может быть как двоевластия (т.е. двух генеральных директоров одновременно), так и безвластия (когда прежнего руководителя уволили, а нового на его место не назначили). С точки зрения ТК РФ, генеральный директор - тоже работник, хотя и с особым статусом. Поэтому он вправе на следующий день после увольнения больше не приходить на предприятие и отказаться участвовать в передаче дел и решении прочих вопросов. Организовывать передачу дел и другие сопутствующие мероприятия надо было до принятия решения об увольнении уполномоченным органом. Если же все-таки ваш бывший руководитель не отказывается передавать дела, то с юридической точки зрения его трудовые отношения с предприятием уже прекратились, поэтому требовать оплаты периода, в течение которого передавались дела, он не вправе. Более того, хотелось бы обратить ваше внимание на еще один важный момент: в течение 3 дней с даты смены руководителя организация обязана сообщить в уполномоченный налоговый орган об этом факте. Если вы нарушаете сроки, то организацию ждет штраф 5000 рублей (статья 14.25. Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 мая 2006 г.

"Кадровик", N 5, май 2006 г.