Вопрос: Можно ли осуществлять выдачу заработной платы один раз в месяц, если каждый сотрудник фирмы напишет заявление с просьбой о выдаче заработной платы один раз? ("Кадровик", N 5, май 2006 г.)

Можно ли осуществлять выдачу заработной платы один раз в месяц, если каждый сотрудник фирмы напишет заявление с просьбой о выдаче заработной платы один раз?

Такой способ ухода от обязанности выплачивать зарплату два раза месяц широко используется на практике. Однако его правомерность вызывает большие сомнения. Дело в том, что статья 136 ТК РФ устанавливает жесткое правило: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. По правилам юриспруденции, если законом установлено жесткое (императивное) правило, то менять его даже по соглашению сторон нельзя. Указанное выше правило имеет именно жесткий характер. Более того, считается, что работник отказывается от своих прав, положенных ему по закону. Отказ от права недействителен. На случай проверки можно, конечно, подстраховаться заявлениями от работников. Однако, как видите, это легко оспорить.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 мая 2006 г.

"Кадровик", N 5, май 2006 г.