Вопрос: При приеме на работу, требующую специального образования, работник представил подложный диплом о высшем образовании. Однако данное обстоятельство выяснилось только через год. Имеет ли право работодатель уволить работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2006 г., N 8, февраль 2007 г.)

При приеме на работу, требующую специального образования, работник представил подложный диплом о высшем образовании. Однако данное обстоятельство выяснилось только через год. Имеет ли право работодатель уволить работника?

Работник, представивший работодателю подложный документ при заключении трудового договора, может быть уволен работодателем по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Представление работодателю подложных документов может являться основанием для расторжения трудового договора при условии, если действительные документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении. Поскольку должность, на которую принят работник, требует наличия высшего образования, работодатель имеет право уволить работника по указанной статье.

Л. Степанюк,

юрист

15 июня 2006 г., 22 февраля 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2006 г., N 8, февраль 2007 г.