Вопрос: Просим Вас разъяснить порядок учета годового вознаграждения при расчете среднего заработка работника в различных ситуациях: Работник Общества уходит в очередной отпуск в феврале 2006 г. Расчетный период для расчета отпускных - ноябрь, декабрь, январь 2005 г. Ситуация N 1: В апреле 2005 г. начислено годовое вознаграждение за 2004 г. В 2006 г. за 2005 г. годовое вознаграждение пока не начислялось. Ситуация N 2: В апреле 2005 г. начислено годовое вознаграждение за 2004 год. В январе 2006 г. начислено вознаграждение за 2005 г. (ООО "Аудит-новые технологии", апрель, 2006 г.)

Просим Вас разъяснить порядок учета годового вознаграждения при расчете среднего заработка работника в различных ситуациях:

1. Работник Общества уходит в очередной отпуск в феврале 2006 г. Расчетный период для расчета отпускных - ноябрь, декабрь, январь 2005 г.

Ситуация N 1:

В апреле 2005 г. начислено годовое вознаграждение за 2004 г. В 2006 г. за 2005 г. годовое вознаграждение пока не начислялось.

Ситуация N 2:

В апреле 2005 г. начислено годовое вознаграждение за 2004 год. В январе 2006 г. начислено вознаграждение за 2005 г.

2. В случае, если в апреле 2005 г. начислено годовое вознаграждение за 2004 г., а годовое вознаграждение за 2005 год вообще не будет начислено в течение 2006 г., в течение какого периода учитывается годовое вознаграждение за 2004 г. при расчете среднего заработка работников, уходящих в отпуск в течение 2006 г.?

В соответствии с п. 14 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Предшествующий событию (отпуску) календарный год - 2005 г.

Таким образом, при расчете среднего заработка для отпусков, предоставляемых в 2006 г. (независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск), учитывается вознаграждение по итогам работы за 2005 г. независимо от времени его начисления. Вознаграждение по итогам работы за 2004 год следовало учитывать при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, предоставленных в 2005 году.

Рассмотрим на примере:

Величину заработной платы работника за месяц примем равно 1000 руб., величину вознаграждения по итогам 2005 года - 1200 руб.

Ситуация 1:

Расчетный период	Ноябрь 2005	Декабрь 2005	Январь 2006
Заработная плата	1000	1000	1000
Вознаграждение по итогам 2005 года	не учитывается	не учитывается	не учитывается
Итого	1000	1000	1000

Среднедневной заработок составит 33,78 руб*(1).

Ситуация 2:

Расчетный период	Ноябрь 2005	Декабрь 2005	Январь 2006
Заработная плата	1000	1000	1000
Вознаграждение по итогам 2005 года	100	100	100
Итого	1100	1100	1100

Среднедневной заработок составит 37,16*(2) руб.

Если средний заработок был рассчитан без учета вознаграждения по итогам работы за год, то после его начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой.

При этом следует учесть, что согласно ст. 139 ТК РФ при исчислении среднего заработка учитываются выплаты по заработной плате, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Иными словами, в расчет включаются только премии и вознаграждения, которые установлены нормативными актами по оплате труда работников организации: Положением об оплате труда, Положением о премировании, независимо от периодичности и источников выплат, - как текущие, так и единовременные премии и вознаграждения.

Вывод

При расчете среднего заработка для отпусков, предоставляемых в 2006 г., учитывается вознаграждение по итогам работы за 2005 г.

ООО "Аудит-новые технологии"

15 апреля 2006 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) (1000 + 1000 + 1000)/3/29,6.

*(2) (1100 + 1100 + 1100)/3/29,6.