Вопрос: Сотрудница скрыла тот факт, что у нее на руках есть больничный по беременности и родам, открытый месяц назад. Бухгалтерия прошлый месяц закрыла. В табеле у работницы, как и у всех, - рабочие дни. Сотрудница хочет продолжать работать! Правомерно ли ее желание и какова ответственность работодателя за допуск ее к работе? ("Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2006 г.)

Сотрудница скрыла тот факт, что у нее на руках есть больничный по беременности и родам, открытый месяц назад. Бухгалтерия прошлый месяц закрыла. В табеле у работницы, как и у всех, - рабочие дни. Сотрудница хочет продолжать работать!

Правомерно ли ее желание и какова ответственность работодателя за допуск ее к работе?

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам согласно ст. 255 ТК РФ предоставляется работодателем по заявлению работницы и в соответствии с медицинским заключением (т.е. при наличии больничного листка).

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена возможность (и обязанность) предоставления отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя без соответствующего заявления работницы.

В данной ситуации работодателю не остается ничего другого как дожидаться того момента, когда работница сама подаст заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Так как работодатель не имеет права и не обязан предоставлять отпуск по беременности и родам без заявления работницы, то и никакой ответственности в данном случае он нести не может.

Поскольку отпуск по беременности и родам в данном случае не предоставлен, выплачивать пособие за то время, которое истекло с момента выдачи больничного листка, не надо. Рабочие дни должны быть оплачены в общем порядке исходя из условий трудового договора.

И. Михайлов

1 июля 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2006 г.