Вопрос: Сотрудница ушла в очередной оплачиваемый отпуск. В это время у нее заболел ребенок. И другая ситуация. Работница заболела в то время, когда находилась в отпуске за свой счет. Оплачивается ли в этих случаях больничный и продлевается ли отпуск? ("Расчет", N 7, июль 2006 г.)

Сотрудница ушла в очередной оплачиваемый отпуск. В это время у нее заболел ребенок. И другая ситуация. Работница заболела в то время, когда находилась в отпуске за свой счет.

Оплачивается ли в этих случаях больничный и продлевается ли отпуск?

Если сотрудница находится в отпуске (очередном, дополнительном, частично оплачиваемом, по уходу за ребенком или без сохранения заработной платы) и в это время заболел член ее семьи, например ребенок, то больничный по уходу за заболевшим ребенком предприятие не оплачивает (п. 18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. (далее Положение - прим. ред.). Если сотрудница в период ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживала за заболевшим ребенком или иным членом семьи, то ее отпуск не продлевается. Так как Трудовым кодексом установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в том случае, если заболел сам работник (ст. 124 ТК).

Если работник заболел в то время, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком, то больничный не оплачивают и отпуск не продлевают. Если работник продолжает болеть и после того, как закончился отпуск без сохранения заработной платы или частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, то предприятие оплачивает больничный с того дня, когда работник должен был приступить к работе. Об этом сказано в пункте 15 Положения. И соответственно на такое же количество дней продлевается отпуск.

Т. Ильюхина,

консультант департамента

правового обеспечения ФСС

1 июля 2006 г.

"Расчет", N 7, июль 2006 г.