Вопрос: В нашей фирме несколько сотрудников работают по совместительству. Должны ли мы предоставлять им основной ежегодный отпуск, как и по месту их основной работы? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 13, июль 2006 г.)

В нашей фирме несколько сотрудников работают по совместительству. Должны ли мы предоставлять им основной ежегодный отпуск, как и по месту их основной работы?

Да, должны. При этом Трудовой кодекс требует, чтобы фирма предоставляла совместителю отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Из этого следует, что при составлении ежегодных графиков отпусков фирма должна учитывать пожелания таких сотрудников.

Согласно статье 115 Трудового кодекса, работникам предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Таким образом, сотруднику положено два отпуска - по основному месту работы и по совместительству. Фактически же он уйдет в один отпуск, получив оплату в полном объеме за отпуска по двум местам работы. Может получиться так, что на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы. В этом случае на оставшиеся дни фирма обязана по просьбе сотрудника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты (ст. 286 ТК РФ).

Н.И. Котова,

эксперт "НА"

15 июня 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 13, июль 2006 г.