Вопрос: В результате структурной реорганизации производства для отдельных работников вводится неполное рабочее время. Однако некоторые из этих работников отказались. Вправе ли работодатель привлечь этих работников к дисциплинарной ответственности? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2006 г.)

В результате структурной реорганизации производства для отдельных работников вводится неполное рабочее время. Однако некоторые из этих работников отказались. Вправе ли работодатель привлечь этих работников к дисциплинарной ответственности?

Работодатель вправе в связи со структурной реорганизацией производства в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия трудового договора, в частности режим рабочего времени, при продолжении работы по той же специальности, квалификации, должности, т.е. без изменения трудовой функции, обусловленной трудовым договором (ст. 73 ТК РФ). Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является дисциплинарным проступком. Поэтому работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

Л. Степанюк,

юрист

20 июля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2006 г.