Вопрос: Срок трудового договора работника организации истек в период нахождения в ежегодном отпуске. Однако работодатель решил уволить его после выхода из отпуска. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2006 г.)

Срок трудового договора работника организации истек в период нахождения в ежегодном отпуске. Однако работодатель решил уволить его после выхода из отпуска. Правомерно ли это?

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, работник автоматически стал постоянным. Статьей 81 ТК РФ запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в ежегодном отпуске. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Таким образом, работодатель имел право уволить работника в связи с истечением срока трудового договора в период нахождения в ежегодном отпуске.

Л. Степанюк,

юрист

20 июля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2006 г.