Вопрос: Работник, принятый на работу без испытательного срока, проработал месяц. После этого работодатель решил установить ему испытательный срок. Правомерны ли такие действия? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2006 г.)

Работник, принятый на работу без испытательного срока, проработал месяц. После этого работодатель решил установить ему испытательный срок. Правомерны ли такие действия?

Испытательный срок устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ).

Если работник проработал какой-либо срок в организации, то испытательный срок ему не может быть введен.

Л. Степанюк,

юрист

20 июля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2006 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.