Предприниматель поневоле
Мастерство или статус?
Преимущества "работодателя"
"Преимущества" предпринимателя
Сухой остаток
Как бы ни ругали Трудовой кодекс, а он свое дело делает: стоит на страже интересов работника, добавляя работы кадровым и бухгалтерским службам. А всякий уважающий себя работодатель норовит "ускользнуть" от трудовых отношений, перевести их в плоскость гражданско-правового регулирования.
В ПБ N 4, 2006 мы приводили рассказ бухгалтера о грамотных уловках в разграничении трудового договора и договора возмездного оказания услуг. Развивая тему, поговорим о нанимателях, которые пошли еще дальше по пути экономии своих денег, времени и нервов.
Мастерство или статус?
Высокое положение на социальной лестнице сегодня не является пожизненной гарантией благополучия и процветания. Деньги приходят и уходят, а с человеком остаются его профессия и способность к труду, которые можно обратить в деньги. Хотя нынешних владельцев фирм интересует не столько образование, стаж работы, навыки кандидата, сколько возможность поднять продажи и минимизировать собственные расходы. Поэтому предпочтительнее, чтобы гражданин, готовый приступить к работе, имел статус индивидуального предпринимателя. С ним можно заключить вполне "безобидный" договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ) или подряда (глава 37 ГК РФ). Тогда будет создана видимость равноправных отношений независимых субъектов хозяйственной деятельности. Договор с индивидуальным предпринимателем защищен от переквалификации в трудовой надежней, чем та же сделка с обычным гражданином.
Преимущества "работодателя"
У "работодателя" не остается поводов применять нормы Трудового кодекса, канителиться с приказами, табелями, трудовыми книжками, вспоминать о гарантиях и компенсациях, положенных штатным работникам. Заболел? - Никаких проблем! Нет выручки - нет и заработка.
Поскольку предприниматель действует наравне с любым другим налогоплательщиком, он сам должен платить налоги. Доходы, начисленные ему по договору возмездного оказания услуг фирме, не надо включать в состав расходов по оплате труда (п. 21 ст. 255 НК РФ). Бухгалтеру "работодателя" нет необходимости считать с этих выплат единый социальный налог (п. 1 ст. 236 НК РФ), пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ). Вопрос о том, страховать ли гражданина, заключившего гражданско-правовой договор, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний стороны могут решить самостоятельно (п. 1 ст. 5 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Нетрудно спрогнозировать, каким будет решение.
Фирма экономит и на организации рабочего места. Ведь по общим правилам договора подряда исполнитель должен сам оборудовать рабочую зону необходимыми приспособлениями и инструментами (ст. 704 ГК РФ). Конечно, в отраслях с высокой капиталоемкостью, на конвейерном производстве это не получится. А вот в сфере бытового обслуживания, где главную роль исполняет человек с отверткой или ножницами, - вполне приемлемо. Для "принимающей" стороны выгода двойная, потому что и кассовый аппарат, необходимый для приема наличных денег за услуги населению, тоже становится заботой исполнителя. На него же возлагается ответственность за работу без ККМ в виде штрафа, размер которого составляет 1500 - 2000 рублей (ст. 14.5 КоАП РФ). Вклад фирмы в процесс производства вообще может заключаться в том, чтобы "пробить" в местной администрации лакомый кусочек арендных площадей, а потом сдать в субаренду реальным труженикам. На балансе будет калькулятор, а в штате генеральный директор и главный бухгалтер. И никаких расходов на материалы и ремонт. Отчего же не процветать такой конторе?
"Преимущества" предпринимателя
Допустим, что свободный от недвижимости, денег и работы гражданин ради куска хлеба согласится стать индивидуальным предпринимателем. Сначала необходимо будет определить, что же такое предпринимательство. Например, обладание правом собственности на акции, доли, паи в различных коммерческих обществах само по себе предпринимательством не считается.
В статье 2 Гражданского кодекса РФ сказано, что это деятельность, осуществляемая на свой риск и направленная на систематическое получение прибыли от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ и оказания услуг. Статус индивидуального предпринимателя обязывает простого человека исполнять почти все те же процедуры, что вменены и "взрослой" фирме.
Во-первых, надо пройти регистрацию в налоговой инспекции по месту жительства. А потом ежеквартально сдавать туда декларацию о доходах физического лица.
Во-вторых, право нанимать работников и начислять им заработную плату "тянет" за собой обязанность платить "зарплатные" налоги и страховые взносы, готовить и представлять отчетность по ним. Значит, надо будет встать на учет в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования и регистрировать все подписанные трудовые договоры, ведь пока предпринимателям не разрешено вносить записи в трудовую книжку работника (ст. 309 ТК РФ).
В-третьих, в случае необходимости придется получать лицензию и регулярно подтверждать соответствие реальных условий производства обязательным лицензионным требованиям.*(1)
В-четвертых, если аренда будет оформлена на индивидуального предпринимателя, нужно обеспечить в арендуемом помещении противопожарную безопасность, поддерживать нормативный уровень освещенности и чистоту, достойную требований проверяющих из санитарно-эпидемиологичеcких служб.
В-пятых, следует обзавестись обязательными документами, к примеру, медицинской книжкой, "Правилами торговли", "Книгой жалоб и предложений", текстом закона "О защите прав потребителей". Хорошо еще,
