Вопрос: Подлежит ли оплате день отдыха за сдачу крови в период отпуска работником, которому установлен суммированный учет рабочего времени, если работник не хочет им воспользоваться? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2006 г.)

Подлежит ли оплате день отдыха за сдачу крови в период отпуска работником, которому установлен суммированный учет рабочего времени, если работник не хочет им воспользоваться?

Часть третья ст. 186 ТК РФ предусматривает предоставление по желанию работника другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, а согласно части пятой данной статьи Кодекса за работником за эти дни сохраняется его средний заработок.

Средний заработок в этих целях рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.03.2003 N 213, на основе среднего часового заработка.

Рассчитанный средний часовой заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 июня 2006 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2006 г.