Вопрос: В случае повторного избрания на должность в профсоюзной организации требуется ли прекратить заключенный с председателем организации срочный трудовой договор, а затем заключить новый договор сроком на пять лет - срок выборных полномочий? Возможно ли продление, а также заключение допсоглашения к ранее заключенному договору? Может быть перезаключен договор при переизбрании на новый срок прежнего председателя, для которого должность является работой по совместительству? Возможно продление договора по совместительству или требуется допсоглашение о продлении срока договора? Какие записи производятся в трудовой книжке? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2006 г.)

В случае повторного избрания на выборную должность в профсоюзной организации требуется ли прекратить ранее заключенный с председателем организации профсоюза срочный трудовой договор (например, в связи с истечением его срока), а затем заключить (перезаключить) с ним новый трудовой договор сроком на пять лет, то есть на срок выборных полномочий? Возможно ли в данном случае продление, а также заключение дополнительного соглашения к ранее заключенному срочному трудовому договору, в котором определяется новый срок трудовых отношений председателя с организацией профсоюза?

Может ли быть перезаключен срочный трудовой договор (действовавший в течение пяти лет) при переизбрании на новый срок прежнего председателя организации профсоюза, для которого эта выборная должность являлась и является работой по совместительству? Возможно в данном случае продление договора по совместительству или требуется оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия ранее заключенного трудового договора? Какие записи производятся в трудовой книжке?

В случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу с работником заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления (за исключением срочных трудовых договоров в случае истечения их срока в период беременности женщины - ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, не имеется правовых оснований для продления срочного трудового договора с вновь избранными на выборную должность профсоюзными работниками, которые до этого уже выполняли обязанности по этой должности на основании трудового договора.

По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен, а в случае повторного избрания работника на данную должность на новый срок должен быть заключен новый трудовой договор.

В трудовой книжке работника должна быть произведена запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора и о принятии на работу по новому трудовому договору.

Внесение записей в трудовую книжку производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Аналогичный порядок применяется в отношении работников, работающих по совместительству.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 июня 2006 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2006 г.