Вопрос: Сотрудники областного противотуберкулезного диспансера, которым в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 установлена 30-часовая рабочая неделя, дополнительно привлекаются к работе по графику в качестве врачей-дежурантов. Законно ли это? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2006 г.)

Сотрудники областного противотуберкулезного диспансера, которым в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 установлена 30-часовая рабочая неделя, дополнительно привлекаются к работе по графику в качестве врачей-дежурантов. Законно ли это?

С введением в действие ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможна на условиях совместительства (то есть по отдельному трудовому договору) или в виде сверхурочной работы.

Под работой по совместительству понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которая не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При оформлении с медицинскими работниками трудовых договоров о работе по совместительству следует руководствоваться положениями ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Под сверхурочной работой подразумевается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, еже