Вопрос: Кладовщица подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако заявление об увольнении руководитель организации ей вернул под предлогом, что даст согласие на увольнение, если она найдет работника на свое место, так как ее работа связана с материальной ответственностью и необходимо сдать материальные ценности новому работнику. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.)

Кладовщица подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако заявление об увольнении руководитель организации ей вернул под предлогом, что даст согласие на увольнение, если она найдет работника на свое место, так как ее работа связана с материальной ответственностью и необходимо сдать материальные ценности новому работнику. Правомерны ли действия работодателя?

Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив письменно работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Тот факт, что работник является материально ответственным лицом, не является основанием для отказа ему в увольнении по данному основанию. Работодатель вправе, например, создать комиссию, которой кладовщица может сдать числящиеся за ней материальные ценности.

Л. Степанюк,

юрист

3 августа 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.