Вопрос: Работница подала заявление с просьбой предоставить ей неполную рабочую неделю, так как она имеет ребенка-инвалида в возрасте 10 лет. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении неполной рабочей недели? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.)

Работница подала заявление с просьбой предоставить ей неполную рабочую неделю, так как она имеет ребенка-инвалида в возрасте 10 лет. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении неполной рабочей недели?

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ). Данной статьей предусмотрены категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неполного рабочего дня. К их числу относятся женщины, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Таким образом, работодатель не вправе отказать работнице в предоставлении неполной рабочей недели.

Л. Степанюк,

юрист

3 августа 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.