Вопрос: Работник принят на работу в муниципальное предприятие. Ему установлен 3-месячный испытательный срок. Во время его прохождения он оформил отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Засчитывается ли в испытательный срок такой период? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.)

Работник принят на работу в муниципальное предприятие. Ему установлен 3-месячный испытательный срок. Во время его прохождения он оформил отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Засчитывается ли в испытательный срок такой период?

В срок испытания не засчитываются, в частности, периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). К таким периодам относится отпуск без сохранения заработной платы. Поэтому течение испытательного срока, установленного работнику, продолжится после истечения срока отпуска без сохранения заработной платы.

Л. Степанюк,

юрист

3 августа 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.