Вопрос: Работник уволен по сокращению штата и после этого в течение двух месяцев находился на больничном листе. Может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если месячный срок исковой давности у него пропущен? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.)

Работник уволен по сокращению штата и после этого в течение двух месяцев находился на больничном листе. Может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если месячный срок исковой давности у него пропущен?

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом пропуск срока исковой давности не является основанием для отказа в принятии заявления. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.

Л. Степанюк,

юрист

3 августа 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.