Вопрос: Какие льготы по месту работы, связанные с учебой, предоставляются студенту-заочнику высшего учебного заведения? ("Кадровик", N 6, июнь 2006 г.)

Какие льготы по месту работы, связанные с учебой, предоставляются студенту-заочнику высшего учебного заведения?

Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в высших учебных заведениях, вправе претендовать на следующие гарантии и компенсации.

Во-первых, для таких работников статьей 173 Трудового кодекса РФ предусмотрено несколько видов дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых зависит от курса, на котором обучается студент, и от конкретной цели отпуска:

отпуска для прохождения промежуточной аттестации: на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом последующем курсе - по 50 календарных дней;

отпуска на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Во-вторых, работодатель обязан оплатить студенту один раз в учебном году проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. Такая оплата производится по правилам, установленным для оплаты служебных командировок. Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.

В-третьих, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов по желанию работника ему может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы студенту выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда. При исчислении этого десятимесячного срока учитываются только учебные месяцы, а период каникул (июль - август) из подсчета исключаются. По соглашению между работником и работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

В трудовом или коллективном договорах работнику-студенту могут предоставляться гарантии и компенсации более высокого уровня социальной защищенности, чем предусмотренные в ТК (например, дополнительные отпуска большей продолжительности или более высокий размер оплаты). В то же время работодатель не вправе снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный или трудовой договор, то они не могут применяться (статья 9 ТК).

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 июня 2006 г.

"Кадровик", N 6, июнь 2006 г.