Вопрос: Наша фирма планирует взять на работу студента дневного отделения вуза. Есть ли какой-нибудь закон, запрещающий студенту учиться на дневном отделении института и одновременно работать? ("Кадровик", N 6, июнь 2006 г.)

Наша фирма планирует взять на работу студента дневного отделения вуза. Есть ли какой-нибудь закон, запрещающий студенту учиться на дневном отделении института и одновременно работать?

Нет, такого закона нет. В противном случае он бы противоречил статье 37 Конституции России, в которой закреплен один из принципов трудового права - принцип свободы труда. Вот почему студент дневного отделения вуза вправе заключать трудовой договор с любым работодателем. Вместе с тем возникает вопрос, не будет ли работа мешать учебе? По этой причине Трудовой кодекс РФ все-таки содержит некоторые ограничения.

Во-первых, статья 59 ТК предусматривает возможность для работника и работодателя заключать трудовой договор срочного характера. Во-вторых, сложно представить, что студент целый день будет находиться на рабочем месте. Именно поэтому таким работникам обычно устанавливается неполный рабочий день (рабочая неделя). Причем согласно статье 92 ТК, для лиц от 16 до 18 лет устанавливается сокращенное рабочее время: не более 36 часов в неделю.

О гарантиях и компенсациях, которые работодатель обязан предоставить работнику, совмещающему работу с обучением в вузе, можно прочитать в статье 173 Трудового кодекса.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 июня 2006 г.

"Кадровик", N 6, июнь 2006 г.