Вопрос: Наша организация практикует заключение трудовых договоров со многими работниками на месячный срок (например, со сторожами, уборщицами и т.д.). По окончании каждого месяца (как правило, задним числом) заключается новый трудовой договор. При этом условия труда работников не меняются (кроме указания на новый срок работы). Так продолжается из года в год. Насколько такая политика оформления трудовых отношений отвечает требованиям законодательства? ("Кадровик", N 6, июнь 2006 г.)

Вопрос: Наша организация практикует заключение трудовых договоров со многими работниками на месячный срок (например, со сторожами, уборщицами и т.д.). По окончании каждого месяца (как правило, задним числом) заключается новый трудовой договор. При этом условия труда работников не меняются (кроме указания на новый срок работы). Так продолжается из года в год. Насколько такая политика оформления трудовых отношений отвечает требованиям законодательства?

В качестве одного из существенных условий трудового договора является указание на срок его действия. Договора могут быть заключены на определенный срок (до 5 лет) или на неопределенный срок.

Необходимо заметить, что срочные трудовые договора могут быть заключены с работником только в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Таким образом, для заключения срочного трудового договора у работодателя должна быть достаточно веская причина, а выполняемая работа изначально не должна иметь постоянного характера.

В связи с тем, что на вашем предприятии трудовые договоры с работниками периодически перезаключаются на один и тот же период и на тех же условиях, это свидетельствует о том, что у работодателя не было необходимых оснований для заключения договоров на такой непродолжительный срок. Более того, работа в качестве сторожа предполагает длительный характер ее выполнения. Поэтому если органом, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства, будет установлено, что срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, то он признается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 ТК).

Работающих у вас граждан можно расценить как постоянных работников еще по другой причине.

С точки зрения трудового законодательства, работник, заключающий трудовой договор на срок до двух месяцев, считается временным работником. При этом трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок, если:

1. Временный работник вновь принят на работу на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает два месяца.

2. Работник проработал свыше указанного в договоре срока (хотя бы на один день) и ни одна из сторон трудового договора не потребовала его расторжения. В этих случаях трудовой договор перестает считаться временным со дня первоначального его заключения. Отсюда не является правомерным увольнение работника как временного во всех последующих случаях.

Можно предположить, что ваш работодатель заключает срочные трудовые договора с целью уклонения от предоставления работникам прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Такие действия прямо запрещены законом (ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса).

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 июня 2006 г.

"Кадровик", N 6, июнь 2006 г.