Вопрос: Наша организация практикует заключение трудовых договоров со многими работниками на месячный срок (например, со сторожами, уборщицами и т.д.). По окончании каждого месяца (как правило, задним числом) заключается новый трудовой договор. При этом условия труда работников не меняются (кроме указания на новый срок работы). Так продолжается из года в год. Насколько такая политика оформления трудовых отношений отвечает требованиям законодательства? ("Кадровик", N 6, июнь 2006 г.)

Вопрос: Наша организация практикует заключение трудовых договоров со многими работниками на месячный срок (например, со сторожами, уборщицами и т.д.). По окончании каждого месяца (как правило, задним числом) заключается новый трудовой договор. При этом условия труда работников не меняются (кроме указания на новый срок работы). Так продолжается из года в год. Насколько такая политика оформления трудовых отношений отвечает требованиям законодательства?

В качестве одного из существенных условий трудового договора является указание на срок его действия. Договора могут быть заключены на определенный срок (до 5 лет) или на неопределенный срок.

Необходимо заметить, что срочные трудовые договора могут быть заключены с работником только в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Таким образом, для заключения срочного трудового договора у работодателя должна быть достаточно веская причина, а выполняемая работа изначально не должна иметь постоянного характера.

В связи с тем, что на вашем предприятии трудовые договоры с работниками периодически перезаключаются на один и тот же период и на тех же условиях, это свидетельствует о том, что у работодателя не было необходимых оснований для заключения договоров на такой непродолжительный срок. Более того, работа в качестве сторожа предполагает длительный характер ее выполнения. Поэтому если органом, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства, будет установлено, что срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, то он признается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 ТК).

Работающих у вас граждан можно расценить как постоянных работников еще по другой причине.

С точки зрения трудового законодательства, работник, заключающий трудовой договор на срок до двух месяцев, считается временным работником. При этом трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок, если:

1. Временный работник вновь принят на работу н