Вопрос: Как правильно оформить отпуск генерального директора? Кто подписывает приказ о предоставлении отпуска генеральному директору? В какой статье Трудового кодекса РФ описывается порядок предоставления отпуска руководителю? ("Кадровик", N 6, июнь 2006 г.)

Как правильно оформить отпуск генерального директора? Кто подписывает приказ о предоставлении отпуска генеральному директору? В какой статье Трудового кодекса РФ описывается порядок предоставления отпуска руководителю?

На какой-либо нормативный документ невозможно ссылаться по той причине, что вопросы предоставления руководителю предприятия отпуска законодательством РФ, в том числе Трудовым кодексом РФ, напрямую не урегулированы.

Условия труда руководителя, в том числе время отдыха, график работы и т.д. - внутренние вопросы предприятия, часто связанные со спецификой деятельности, поэтому нет возможности в законе прописать некий единый стандарт. Поэтому отпуск генерального директора оформляется в общем порядке. Вместе с тем заявление руководитель никому не пишет, а издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме. Приказ подписывает сам руководитель. Сроки отпуска определяются графиком отпусков сотрудников предприятия.

Вместе с тем очень многое зависит от того, как вопрос предоставления отпусков руководителю регулируется уставом предприятия. Например, если в уставе напрямую сказано, что в случае если руководитель планирует отпуск, собирается общее собрание участников (акционеров и т.д.) и решается вопрос, идти ли генеральному директору в отпуск, то следует поступать так, как это указано в уставе. Однако если руководитель по всем вопросам трудовых отношений будет предварительно испрашивать мнение общего собрания, то работа предприятия будет тормозиться. Ведь участникам (акционерам) надо собраться, установить повестку дня, принять решения, оформить протокол и т.п.

По этой причине обычно в уставе предприятия указывают, что все кадровые решения (прием на работу, увольнения и т.д.) уполномочен решать руководитель (единоличный исполнительный орган). Таким образом, отпустить себя в отпуск может сам генеральный директор. Тем более, если его отпуск предусмотрен графиком отпусков. (Замечу, что график утверждает сам руководитель и согласует его не с общим собранием или советом директоров, а только с профсоюзом).

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 июня 2006 г.

"Кадровик", N 6, июнь 2006 г.