Вопрос: С работниками были заключены срочные трудовые договоры для выполнения монтажных работ. Однако впоследствии у нашей организации снова может возникнуть потребность в выполнении монтажных и иных строительных работ. Руководству фирмы хотелось бы поддерживать отношения с проверенными специалистами, которые уже работали у нас. Да и сами временные работники не отказываются в дальнейшем снова работать в нашей фирме. Можем ли мы включить в срочный трудовой договор условие о том, что по окончании срока работы такие лица имеют преимущественное право на заключение договора на новый срок? ("Кадровик", N 6, июнь 2006 г.)

С работниками были заключены срочные трудовые договоры для выполнения монтажных работ. Однако впоследствии у нашей организации снова может возникнуть потребность в выполнении монтажных и иных строительных работ. Руководству фирмы хотелось бы поддерживать отношения с проверенными специалистами, которые уже работали у нас. Да и сами временные работники не отказываются в дальнейшем снова работать в нашей фирме. Можем ли мы включить в срочный трудовой договор условие о том, что по окончании срока работы такие лица имеют преимущественное право на заключение договора на новый срок?

Желание руководства вашей фирмы работать с проверенными людьми вполне объяснимо. Однако включать в срочный трудовой договор условие о том, что по окончании срока работы гражданин имеет преимущественное право на заключение трудового договора на новый срок неправомерно. Такое условие будет плохо согласоваться с одним из основных принципов трудового права - принципом свободы труда и свободы трудового договора (см. статью 2 Трудового кодекса РФ). Получается, что ваша организация заранее отдает предпочтение тому или иному гражданину. А статья 3 ТК указывает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Вместе с тем и работодатель не лишен права выбирать работника. Вдруг вы найдете специалиста с более высокой квалификацией, чем у тех, кто до этого работал в вашей фирме? Вот почему я не рекомендовала бы вам включением в трудовой договор подобного условия связывать руки кадровой службе и руководству. Договоренности с работником о новом приглашении на работу в случае возникновения такой необходимости можно достичь в устной форме.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 июня 2006 г.

"Кадровик", N 6, июнь 2006 г.