Вопрос: Как установить срок работы специалисту, если он принимается на время отпуска вместо сотрудника (заместителя начальника отдела), который временно переводится на другую должность (начальник отдела)? ("Кадровик", N 6, июнь 2006 г.)

Как установить срок работы специалисту, если он принимается на время отпуска вместо сотрудника (заместителя начальника отдела), который временно переводится на другую должность (начальник отдела)?

Я думаю, что основание для заключения срочного трудового договора можно сформулировать следующим образом: "Для выполнения работы по должности сотрудника, временно переведенного на другую должность для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место". Можно сказать более конкретно: "Для выполнения работы по должности заместителя начальника такого-то отдела Иванова М.И., временно переведенной на должность начальника такого-то отдела Петрова А.А., находящейся в ежегодном отпуске".

Теперь о сроке трудового договора. Начало работы будет исчисляться с даты, когда заместитель начальника отдела переводится на должность начальника отдела. Здесь реально указать конкретную дату, т.к. дата начала отпуска известна. Если дата начала отпуска еще не известна, то можно указать: "С даты перевода заместителя начальника такого-то отдела Иванова М.И. временно на должность начальника такого-то отдела в связи с ежегодным отпуском Петрова А.А.".

Окончание срока работы будет следующим: до даты перевода сотрудника, временно замещавшего начальника отдела, на должность заместителя начальника отдела. Можно сформулировать таким образом: "До даты окончания срока временного перевода заместителя начальника такого-то отдела Иванова М.И. на должность начальника такого-то отдела в связи с ежегодным отпуском Петрова А.А.".

Формулировки из трудового договора затем будут положены в основу приказа о приеме на работу.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 июня 2006 г.

"Кадровик", N 6, июнь 2006 г.