Вопрос: Какие существуют ограничения для лиц, поступающих на работу в возрасте 14 лет? Насколько законно такого подростка принимать официально на работу? ("Кадровик", N 6, июнь 2006 г.)

Какие существуют ограничения для лиц, поступающих на работу в возрасте 14 лет?

Насколько законно такого подростка принимать официально на работу?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определяется статьей 63 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, принимать на работу можно граждан, достигших возраста 16 лет. Однако в ряде случаев допускается прием на работу подростков, достигших 15 и 14 лет. Трудовой договор с подростком, достигшим 14 лет, работодатель вправе заключить, получив предварительное письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом устанавливаются следующие ограничения: работа должна выполняться в свободное от учебы время, не причинять вреда здоровью и не нарушать процесс обучения.

Подростков, которым не исполнилось 14 лет, можно принимать на работу только для участия в создании и (или) исполнении произведений в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Причем, такая работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка. В этом случае также необходимо согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Работа граждан, которым не исполнилось 18 лет, имеет свои особенности. О них должен знать работодатель при заключении трудового договора. Особенностям труда граждан в возрасте до 18 лет посвящена глава 42 ТК. Отметим основные особенности.

Во-первых, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Во-вторых, запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

В-третьих, подростки могут быть приняты на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

В-четвертых, ежегодный основной оплачиваемый отпуск таким работникам предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В-пятых, запрещаются направление подростков в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и др.)

В-шестых, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кроме того, работодатель обязан установить подросткам сокращенный рабочий день: нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

Работники, не достигшие возраста 18 лет, имеют и другие льготы, предусмотренные законодательством РФ. Кроме того, работодатель вправе включить в трудовой договор с подростком и иные льготы и компенсации, направленные на улучшение условий его труда по сравнению с действующим законодательством РФ.

На каждого работника организации, проработавшего свыше 5 дней, работодатель обязан завести трудовую книжку (статья 66 ТК). Это правило распространяется и на подростков. Таким образом, при соблюдении указанных выше условий любой подросток, достигший 14-летнего возраста, может быть официально принят на работу.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 июня 2006 г.

"Кадровик", N 6, июнь 2006 г.