Вопрос: Возможно ли оформление на работу военнослужащего по совместительству? ("Кадровик", N 4, апрель 2006 г.)

Возможно ли оформление на работу военнослужащего по совместительству?

Ответ на ваш вопрос содержится в Федеральном законе от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Военнослужащие - лица, проходящие военную службу по контракту или военную службу по призыву. Их право на труд реализуется посредством прохождения ими военной службы. Поэтому согласно пункту 7 статьи 10 указанного закона, военнослужащие не вправе:

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение;

получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы;

выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности органов государственной власти с соответствующими органами государственной власти иностранных государств либо международными организациями;

использовать служебное положение в интересах политических партий и общественных, в том числе религиозных объединений, а также для пропаганды отношения к ним.

Статус военнослужащего налагает и другие ограничения. Если возможная деятельность военнослужащего на вашем предприятии не относится к числу "педагогической, научной, творческой", принять этого гражданина на работу в официальном порядке нельзя.

Если все-таки прием на работу осуществлен, сотрудник рискует быть уволенным по статье 84 Трудового кодекса РФ.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 апреля 2006 г.

"Кадровик", N 4, апрель 2006 г.