Вопрос: Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате в выходные и нерабочие праздничные дни. Меня интересует, как следует понимать фразу в статье 153 Трудового кодекса, что вместо двойной оплаты сотрудник может взять один выходной день, в таком случае нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как такую ситуацию следует отразить в табеле учета рабочего времени? ("Кадровик", N 4, апрель 2006 г.)

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате в выходные и нерабочие праздничные дни. Меня интересует, как следует понимать фразу в статье 153 Трудового кодекса, что вместо двойной оплаты сотрудник может взять один выходной день, в таком случае нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как такую ситуацию следует отразить в табеле учета рабочего времени?

Часть вторую статьи 153 Трудового кодекса РФ надо понимать так.

Если работник работал в выходной день, то он может взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается как обычный рабочий день, а не в двойном размере. То есть двойная оплата "аннулируется" за счет предоставления работнику другого дня отдыха.

Если работник работал в нерабочий праздничный день и хочет взять другой день отдыха, то нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, т.е. как за обычный рабочий день. Размер оплаты с двойного до одинарного снижается за счет того, что работник взял другой день отдыха.

Допустим, выходной день работника 12 марта 2006 г. Однако в этот день работник вышел на работу. Кадровик в табеле этот день ставит как рабочий и отмечает количество отработанных часов. Затем работник написал заявление, что хочет взять выходной, например, 14 марта 2006 г. вместо отработанного дня 12 марта 2006 г. 14 марта 2006 г. кадровик отмечает работнику как выходной день. Работнику оплачивают отработанный день 12 марта 2006 г. в одинарном размере. То есть, в этой ситуации, по сути, у работника меняются местами выходные дни.

Другая ситуация. Работник работал в нерабочий праздничный день 08 марта 2006 г. Этот день кадровик отмечает в табеле как рабочий и ставит количество отработанных часов. Далее работник берет выходной день 10 марта 2006 г. вместо отработанного дня 08 марта 2006 г. Этот день 10 марта 2006 г. кадровик в табеле отмечает как выходной день. Работнику в одинарном размере оплачивают 08 марта 2006 г. День 10 марта 2006 г. оплате не подлежит. То есть, в этой ситуации, полагающаяся ему, согласно части первой статьи 153 ТК, вторая часть оплаты компенсируется выходным днем.

Таким образом, оплата в двойном размере осуществляется работнику, когда взамен отработанного выходного или нерабочего праздничного дня он не берет другой день отдыха.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 апреля 2006 г.

"Кадровик", N 4, апрель 2006 г.