Вопрос: Поясните, пожалуйста, существует ли нормативный документ, запрещающий тестирование кандидатов на вакансию (например, проводить профессиональное тестирование бухгалтеров на знание бухучета) и определяет меру наказания? Насколько правомерно отрицательный результат теста рассматривать как причину отказа в предоставлении работы? ("Кадровик", N 4, апрель 2006 г.)

Поясните, пожалуйста, существует ли нормативный документ, запрещающий тестирование кандидатов на вакансию (например, проводить профессиональное тестирование бухгалтеров на знание бухучета) и определяет меру наказания? Насколько правомерно отрицательный результат теста рассматривать как причину отказа в предоставлении работы?

Задача кадровика при подборе на вакантную должность - принять на работу не просто любого гражданина, а квалифицированного специалиста, который мог бы выполнить круг задач, стоящих перед ним, с максимальной степенью профессионализма. Поэтому организация вправе устанавливать любые проверки квалификации работника. В основу отбора специалистов законодательство о труде (см. статью 64 Трудового кодекса РФ) кладет деловые качества. Понятие "деловые качества" имеет легальное определение, его можно обнаружить в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Как видите, законодательство в вопросе отбора кандидатов занимает сторону работодателя. Поэтому законодательством не установлено запретов в использовании различных методов проверки квалификации граждан, ищущих работу. Для проверки наличия необходимых деловых качеств работодатель вправе использовать тесты, вопросы, задания и т.п.

В ряде случае конкурсы при приеме на работу носят обязательный характер (например, при поступлении на государственную службу).

Если деловые качества работника не устраивают работодателя, отказ в приеме на работу будет обоснованным. Более того, работодатель вправе еще раз убедиться, что сделал правильный выбор, согласовав с работником вопрос о прохождении испытания.

Чтобы "узаконить" проведение тестов в рамках вашей организации, вы можете создать внутренний документ (локальный нормативный акт), касающийся вопросов отбора кандидатов на вакантные должности и специально отразить в нем, какие именно тесты, задания, вопросы задаются соискателям, как подводятся итоги, как граждане получают сведения о результатах.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 апреля 2006 г.

"Кадровик", N 4, апрель 2006 г.