Вопрос: В организации нет должности кассира. Есть ли необходимость в ее введении? Можно ли это оформить как совмещение с должностью бухгалтера, так как руководство не планирует брать нового сотрудника на эту должность из-за небольшого объема работы? ("Кадровик", N 4, апрель 2006 г.)

В организации нет должности кассира. Есть ли необходимость в ее введении? Можно ли это оформить как совмещение с должностью бухгалтера, так как руководство не планирует брать нового сотрудника на эту должность из-за небольшого объема работы?

Письмом Центрального банка России от 04 октября 1993 г. N 18 был утвержден "Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации". В этом документе предусматривается, что для расчетов наличными деньгами предприятия обязаны иметь кассу. Соответственно, на каждом предприятии должно быть лицо, ответственное за ведение кассовых операций.

Поэтому на тех предприятиях, где объем кассовых операций и необходимой к оформлению кассовой документации значительный, существует самостоятельная должность кассира. Кассиров на предприятии может быть даже несколько. Возможно введение должности "старший кассир", "бухгалтер-кассир" и т.д.

Если объем работы незначительный, то допускается возложение обязанностей кассира на другого специалиста. Чаще всего такие обязанности возлагаются на бухгалтера. Однако небольшие предприятия практикуют оформлять кассиром секретарей. На этот счет в пункте 36 нормативного документа Центрального банка сказано: "На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия:".

Таким образом, вы можете оформить совмещение должностей бухгалтера и кассира. Для этого потребуется внести изменения в трудовой договор сотрудника, оформить приказ в произвольной форме, ознакомить его с "Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации", заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме того, предприятие обязано организовать кассиру рабочее место, отвечающее требованиям законодательства. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ, за совмещение должностей работнику полагается доплата в размере, определяемой по соглашению с руководством.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 апреля 2006 г.

"Кадровик", N 4, апрель 2006 г.