Вопрос: Скажите, пожалуйста, какие причины можно указать в приказе для разработки новой формы трудового договора с работником? Старая форма трудового договора использовалась с начала 2003 года. С тех пор содержание трудового договора неоднократно менялось, многие пункты сейчас имеют двоякий смысл, несколько пунктов уже неактуальны и т. д. Как правильно все оформить? ("Кадровик", N 4, апрель 2006 г.)

Скажите, пожалуйста, какие причины можно указать в приказе для разработки новой формы трудового договора с работником? Старая форма трудового договора использовалась с начала 2003 года. С тех пор содержание трудового договора неоднократно менялось, многие пункты сейчас имеют двоякий смысл, несколько пунктов уже неактуальны и т.д. Как правильно все оформить?

Поддерживая стабильность трудовых отношений, статья 57 Трудового кодекса РФ не дает работодателю возможности менять (обновлять, перезаключать) трудовые договоры с работниками по своей инициативе в любой момент. Наоборот, здесь говорится о том, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению с работником. Поэтому по закону, без согласия работника работодатель не вправе произвольно вводить новый текст трудового договора.

Чтобы выйти из положения на законном основании можно использовать следующие варианты действий:

1. Для лиц, заключивших срочный трудовой договор, новые условия труда могут быть предложены уже в рамках нового текста.

2. Можно (в зависимости от обстоятельств) использовать процедуры, указанные в статье 73 ТК. Для введения таких изменений требуется подобрать причину организационного или технологического характера. К организационным причинам на практике в безусловном порядке относят формирование новых отделов, перераспределение сотрудников внутри отделов и т.п.

3. Провести аттестацию и по ее итогам вводить новые условия труда.

Пункты, которые вы считаете неудачными в плане формулировок, можно принять в новой редакции.

Пункты трудового договора, которые не касаются определения существенных условий труда (см. статью 57 ТК), можно признать утратившими силу (отменить).

После того, как будет откорректирован старый текст, то новые сотрудники будут работать уже на основании "обновленного" трудового договора.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 апреля 2006 г.

"Кадровик", N 4, апрель 2006 г.