Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор в следующей ситуации: работник фактически принят на работу 20 февраля 2002 года без оформления трудового договора на основании приказа генерального директора. Отсутствие трудового договора обнаружено только 05 февраля 2004 года, когда я принимала дела. Как правильно указать даты в трудовом договоре: надо ли указывать дату фактического приема на работу - 20.02.2002 года или следует оформить трудовой договор с 05.02.2004 года? ("Кадровик", N 4, апрель 2006 г.)

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор в следующей ситуации: работник фактически принят на работу 20 февраля 2002 года без оформления трудового договора на основании приказа генерального директора. Отсутствие трудового договора обнаружено только 05 февраля 2004 года, когда я принимала дела. Как правильно указать даты в трудовом договоре: надо ли указывать дату фактического приема на работу - 20.02.2002 года или следует оформить трудовой договор с 05.02.2004 года?

В трудовом договоре будут присутствовать обе даты: дата заключения (подписания) трудового договора (допустим, 05.02.2004) и дата, с которой работник начал реально работать, то есть 20.02.2002. Вместе с тем, надо иметь в виду, что такой подход все равно будет нарушать Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 01 февраля 2002. Ведь по новому законодательству с работником должны были заключить трудовой договор в течение трех дней с даты фактического начала работы (статья 67 ТК).

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 апреля 2006 г.

"Кадровик", N 4, апрель 2006 г.