Вопрос: Чтобы стаж не прерывался, увольняюсь по причине ухода за инвалидом I группы - моей двоюродной тетей (в квартире прописана она и я). Отдел кадров требует, чтобы к выписке из домовой книге и ксерокопии справки ВТЭК, в которой прописано что она - инвалид бессрочно и нуждается в постоянном уходе, прилагался документ, подтверждающий наше родство. Только как я могу доказать родство? Отдел кадров затрудняется сказать, какие нужны документы для подтверждения этого факта. Насколько правомерно отделу кадров требовать от меня подтверждение родства? ("Кадровик", N 4, апрель 2006 г.)

Чтобы стаж не прерывался, увольняюсь по причине ухода за инвалидом I группы - моей двоюродной тетей (в квартире прописана она и я). Отдел кадров требует, чтобы к выписке из домовой книге и ксерокопии справки ВТЭК, в которой прописано что она - инвалид бессрочно и нуждается в постоянном уходе, прилагался документ, подтверждающий наше родство. Только как я могу доказать родство? Отдел кадров затрудняется сказать, какие нужны документы для подтверждения этого факта. Насколько правомерно отделу кадров требовать от меня подтверждение родства?

Увольнение работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за инвалидом I группы законодательство России всегда относило к числу уважительных причин прекращения трудового договора и связывало с этим предоставление определенных преимуществ.

Однако следует заметить, что законодательство не связывает необходимость ухода трудоспособного лица за нетрудоспособным гражданином-инвалидом I группы с наличием родства. Таким образом, уход за инвалидом I группы может осуществлять любой трудоспособный гражданин, в том числе и не связанный родственными отношениями с нетрудоспособным гражданином и не проживающий совместно с ним. В связи с этим требования отдела кадров представить доказательства факта родства с инвалидом I группы неправомерны и не должны служить препятствием для оформления документов на увольнение работника. Также противоречит законодательству России и нарушает права гражданина требование отдела кадров представить документы о факте совместного проживания.

Для увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за инвалидом I группы работнику достаточно только представить документ, подтверждающий инвалидность I группы лица, за которым будет осуществляться уход. Документ, свидетельствующий о необходимости ухода, работник также вправе не представлять, так как по закону презюмируется, что инвалид I группы всегда нуждается в постороннем уходе.

Чтобы увольнение по вине отдела кадров не затянулось на неопределенный срок, необходимо руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса РФ. При наличии уважительной причины увольнения работник обязан указать ее в своем заявлении об увольнении по собственному желанию. При этом работник вправе требовать расторжения трудового договора в те сроки, которые его устраивают. По истечении указанного срока, невыход на работу будет правомерен. В случае отказа принять заявление об увольнении по собственному желанию можно вручить его под роспись и/или отправить заказной почтой с уведомлением о вручении.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 апреля 2006 г.

"Кадровик", N 4, апрель 2006 г.