Вопрос: Сотрудница принесла больничный лист по беременности и родам с 02 марта 2006 г. по 19 июля 2006 г. Необходимо ли от нее взять заявление на отпуск по беременности и родам на эти 140 календарных дней? ("Кадровик", N 3, март 2006 г.)

Сотрудница принесла больничный лист по беременности и родам с 02 марта 2006 г. по 19 июля 2006 г. Необходимо ли от нее взять заявление на отпуск по беременности и родам на эти 140 календарных дней?

Ответ на ваш вопрос содержится в статье 255 Трудового кодекса РФ: отпуска по беременности и родам предоставляются на основании заявления работницы. Далее издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Запись об этом виде отпуска в трудовую книжку не вносится. Между тем, после издания приказа кадровик обязан отразить этот отпуск в личной карточке работницы по унифицированной форме. Даты в заявлении и в приказе проставляются те, которые указаны в листке нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью (на все 140 дней), независимо от того, сколько фактически она использовала дней до родов, т.е. исчисление продолжительности отпуска идет в суммарном выражении.

Л. Французова,

юрист

1 марта 2006 г.

"Кадровик", N 3, март 2006 г.