Вопрос: Работница выходит на работу досрочно. До конца отпуска по уходу за ребенком осталось еще 5 месяцев. Все эти пять месяцев она будет продолжать получать ежемесячное пособие? Или теперь она будет получать только заработную плату? ("Кадровик", N 3, март 2006 г.)

Работница выходит на работу досрочно. До конца отпуска по уходу за ребенком осталось еще 5 месяцев. Все эти пять месяцев она будет продолжать получать ежемесячное пособие? Или теперь она будет получать только заработную плату?

Для решения этого вопроса рекомендую обратить внимание на статью 256 Трудового кодекса РФ. Женщина сохраняет право на получение пособия, если она работает на условиях неполного рабочего времени или работает на дому. Если она будет работать полный рабочий день на предприятии, право на пособие она теряет (пособие с даты выхода на работу не начисляется и не выплачивается). Это же правило подтверждается федеральным законом, на который дается ссылка в статье 256 ТК (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Таким образом, с даты выхода на работу ваша работница будет получать только заработную плату, если она будет работать полный день.

Л. Французова,

юрист

1 марта 2006 г.

"Кадровик", N 3, март 2006 г.