Вопрос: У сотрудника нашей организации родился ребенок. Он хочет взять оплачиваемый отпуск на два дня, потом еще на один. Работает у нас с 08 августа 2005 г. Какой отпуск может быть ему предоставлен в такой ситуации? ("Кадровик", N 3, март 2006 г.)

У сотрудника нашей организации родился ребенок. Он хочет взять оплачиваемый отпуск на два дня, потом еще на один. Работает у нас с 08 августа 2005 г. Какой отпуск может быть ему предоставлен в такой ситуации?

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. И только по соглашению с руководством организации работник может уйти в оплачиваемый отпуск до истечения этого срока. Думается, что руководство организации может пойти ему навстречу при наличии такой "уважительной" причины. При этом надо помнить, что статья 125 ТК требует, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней.

Между тем, у работника есть возможность воспользоваться статьей 128 ТК, где ему предоставлено право в случае рождения ребенка получить до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель в этом случае обязан предоставить отпуск вне зависимости от срока работы на предприятии.

Л. Французова,

юрист

1 марта 2006 г.

"Кадровик", N 3, март 2006 г.