Вопрос: У нас одна сотрудница уходит в начале мая в декретный отпуск. Какие выплаты ей положены? ("Кадровик", N 3, март 2006 г.)

У нас одна сотрудница уходит в начале мая в декретный отпуск. Какие выплаты ей положены?

Отпуск по беременности и родам оплачивается (статья 255 Трудового кодекса РФ). Оплата производится на основании предъявленного листка временной нетрудоспособности. Основные правила оплаты такого отпуска изложены в Федеральном законе от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 г.".

Пособие по беременности и родам исчисляются из средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Максимальный размер пособия по беременности и родам женщинам за полный календарный месяц по общему правилу не может превышать 15 000 руб.

Кроме этой выплаты, сотрудница также может рассчитывать на единовременное пособие, которое получают женщины, ставшие на медицинский учет в ранние сроки беременности, т.е. до 12 недель. Право на пособие подтверждается справкой из медицинского учреждения, где женщина встала на учет. Такое пособие предусмотрено Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи 9, 10). Это пособие выплачивается дополнительно к пособию по беременности и родам в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на день предоставления отпуска по беременности и родам.

Л. Французова,

юрист

1 марта 2006 г.

"Кадровик", N 3, март 2006 г.