Вопрос: В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сотрудница заявила, что беременна и снова в ближайшее время планирует оформлять отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу заканчивается 30 июля 2006 года, а предполагаемые роды - 11 июня 2006 г. Как требуется документально оформить такую ситуацию? ("Кадровик", N 3, март 2006 г.)

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сотрудница заявила, что беременна и снова в ближайшее время планирует оформлять отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу заканчивается 30 июля 2006 года, а предполагаемые роды - 11 июня 2006 г. Как требуется документально оформить такую ситуацию?

Если отпуск по уходу за ребенком заканчивается 30 июля 2006 г., а отпуск по беременности и родам начинается 11 июня 2006 г., то получается, что один отпуск будет "накладываться" на другой. Поэтому женщина должна выбрать какой-то один отпуск и одно из двух причитающихся ей пособий: или ежемесячное пособие по уходу за ребенком, или пособие по беременности и родам.

Если женщина выбирает отпуск по беременности и родам, то по его окончании она должна определиться, что делать дальше: выходить на работу или брать отпуск по уходу за вторым ребенком. Причем согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, непосредственно после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работница вправе претендовать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в данной организации.

Отпуска по беременности и родам (декретные) относятся к числу оплачиваемых отпусков. Поэтому работница должна предъявить в бухгалтерию предприятия документы для оплаты отпуска. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия является листок нетрудоспособности.

Л. Французова,

юрист

1 марта 2006 г.

"Кадровик", N 3, март 2006 г.