Вопрос: Подскажите, пожалуйста, что делать с трудовой книжкой нового образца Украины? Работник до последнего места работы работал на Украине, а теперь, получив гражданство РФ, продолжает свою трудовую деятельность в России. Необходимо ли заводить новую книжку или можно продолжать уже имеющуюся с Украины, которая заполнена на украинском языке? Спасибо ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2006 г.)

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, что делать с трудовой книжкой нового образца Украины? Работник до последнего места работы работал на Украине, а теперь, получив гражданство РФ, продолжает свою трудовую деятельность в России. Необходимо ли заводить новую книжку или можно продолжать уже имеющуюся с Украины, которая заполнена на украинском языке? Спасибо.

В данном случае следует завести работнику новую трудовую книжку.

Практически аналогичная описанной автором вопроса ситуация была рассмотрена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 года N 908-6-1. Разница состояла лишь в том, что у Федеральной службы пытались узнать, надо ли в России заводить трудовую книжку российского образца на работника - гражданина Украины или следует продолжать вести его старую трудовую книжку украинского образца.

В письме было разъяснено следующее. На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время в Российской Федерации имеются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой, - образца 1974 г. и 2004 г. Таким образом, трудовая книжка украинского образца не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на работника новую трудовую книжку.

Ю.А. Хачатурян,

эксперт журнала, юрист

1 июля 2006 г.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2006 г.