Вопрос: Студент высшего учебного заведения принят на работу на условиях срочного трудового договора сроком на один год. Работодатель отказался предоставить ему оплачиваемый отпуск для участия в экзаменационной сессии, объяснив, что работающие на условиях срочного трудового договора не имеют права на такие отпуска. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, август 2006 г.)

Студент высшего учебного заведения принят на работу на условиях срочного трудового договора сроком на один год. Работодатель отказался предоставить ему оплачиваемый отпуск для участия в экзаменационной сессии, объяснив, что работающие на условиях срочного трудового договора не имеют права на такие отпуска. Правомерно ли это?

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Указанные льготы предоставляются независимо от того, работает ли работник на условиях срочного трудового договора или с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Л. Степанюк,

юрист

17 августа 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, август 2006 г.