Вопрос: Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности. В период срока предупреждения он заболел. Продлится ли срок предупреждения на число дней нетрудоспособности работника? Если нет, то как должен поступить работодатель? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, август 2006 г.)

Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности. В период срока предупреждения он заболел. Продлится ли срок предупреждения на число дней нетрудоспособности работника? Если нет, то как должен поступить работодатель?

Трудовым кодексом Российской Федерации не предусматривается возможность продления срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности. Однако согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению численности) в период временной нетрудоспособности запрещено. Поэтому работодатель может уволить работника только после выхода на работу.

Л. Степанюк,

юрист

17 августа 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, август 2006 г.