Вопрос: Ведущий специалист отдела был уволен по сокращению численности. В период срока предупреждения он не смог подобрать себе подходящую должность в организации. Однако после увольнения работника выяснилось, что в период срока его предупреждения в другой отдел на вакантную должность был принят работник со стороны. Как следует поступить работнику? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, август 2006 г.)

Ведущий специалист отдела был уволен по сокращению численности. В период срока предупреждения он не смог подобрать себе подходящую должность в организации. Однако после увольнения работника выяснилось, что в период срока его предупреждения в другой отдел на вакантную должность был принят работник со стороны. Как следует поступить работнику?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ). Следовательно, если указанная должность соответствовала квалификации работника, работодатель обязан был предложить ее работнику. На основании ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться с иском в судебные органы.

Л. Степанюк,

юрист

17 августа 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, август 2006 г.