Вопрос: Работник получил телеграмму о тяжелой болезни матери. Он позвонил своему непосредственному начальнику с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск. Начальник дал согласие на предоставление ежегодного отпуска и попросил принести заявление в отдел кадров предприятия. На следующий день жена работника принесла заявление в отдел кадров. В отделе кадров не сказали жене работника, что директор предприятия не согласен предоставить работнику отпуск. После окончания отпуска и выхода работника на работу директор предприятия сказал работнику, что он будет уволен за прогул. Как может быть рассмотрен данный спор, если он будет рассматриваться в суде? ("Кадровик", N 2, февраль 2006 г.)

Работник получил телеграмму о тяжелой болезни матери. Он позвонил своему непосредственному начальнику с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск. Начальник дал согласие на предоставление ежегодного отпуска и попросил принести заявление в отдел кадров предприятия. На следующий день жена работника принесла заявление в отдел кадров. В отделе кадров не сказали жене работника, что директор предприятия не согласен предоставить работнику отпуск. После окончания отпуска и выхода работника на работу директор предприятия сказал работнику, что он будет уволен за прогул.

Как может быть рассмотрен данный спор, если он будет рассматриваться в суде?

К сожалению, встречаются руководители предприятий, которые не терпят разрешение любых вопросов без их участия, разбрасываются приказами об увольнении по инициативе работодателя по любому поводу. Не встречают должного отпора от работников по вопросам нарушения их трудовых прав. Мы ранее приводили примеры взаимоотношений в одной из американских фирм: создается доброжелательная атмосфера в фирме; все делается для того, чтобы работник не чувствовал, что он на кого-то работает; в обеденный перерыв обязывают работников подремать под тихую классическую музыку на топчанах, раскладушках; создаются условия для улучшения здоровья работников и т.д. Все эти мероприятия положительно воздействуют на повышение производительности труда, получение прибыли.

Почему-то хорошее, полезное в нашей стране принимается с трудом, а вот культ обогащения любыми средствами, пропаганда насилия, разврата - пожалуйста. Зачем создавать хорошие условия труда для граждан России, легче взять работников из-за границы, их можно заставить работать по 12 и более часов за рабочий день и платить им при этом мизерную заработную плату.

Формально, за самовольный уход в отпуск работника можно уволить за прогул. Но в данном случае у работника возникли тяжелые семейные обстоятельства, он получил согласие непосредственного начальника на отпуск, в отделе кадров жене работника не сказали, что директор предприятия не дал согласия на предоставление отпуска. Кроме этого, в ст. 128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в пункте 39 разъяснил, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении, в соответствии с частью четвертой ст. 186 Кодекса и ст. 9 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов", дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Однозначно ответить на ваш вопрос нельзя. Нужно тщательно проанализировать создавшуюся ситуацию, какие доказательства в суде представят стороны. Работнику неплохо было бы представить в суд справку медицинского учреждения о состоянии здоровья его матери, кто осуществлял уход за больной. Еще лучше, если работник сможет пригласить свидетелей в суд, которые смогли бы подтвердить факт тяжелой болезни его матери и факт необходимости ухода за больной. Показать, что работник уехал не на отдых, он вынужден был заниматься уходом за больной матерью, других родственников по месту жительства матери нет и т.д. На решение суда может повлиять предыдущая трудовая деятельность работника. Имел ли работник ранее дисциплинарные взыскания или наоборот, имел ли работник поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ). На решение суда может повлиять правосознание судьи, его теоретическая подготовка. Если решение суда не удовлетворит одну из сторон, то оно может быть обжаловано в вышестоящий суд.

В соответствии с пунктом 1 ст. 120 Конституции РФ, судьи независимы и подчиняются только Конституции Российской Федерации и федеральному закону.

В преамбуле к Конституции РФ указаны основополагающие принципы Конституции России - вера в добро и справедливость. В ч. 2 п. 53 постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 к общим принципам юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности относятся: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

На основании ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В связи с изложенным, если работник подтвердит в суде указанные в вопросе обстоятельства, а также обстоятельства, указанные в настоящем ответе, то у работника есть реальная возможность восстановиться на работе, поскольку какая это будет вера в добро и справедливость, если работник не может ухаживать за больной матерью.

Верховный Суд РФ

1 февраля 2006 г.

"Кадровик", N 2, февраль 2006 г.