Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу, - этот день он отработал полностью. Согласия на увольнение в этот же день он от администрации не получил. В понедельник и последующие рабочие дни он на работу не вышел, уважительной причины невыхода на работу не представил. Директор предприятия решил уволить этого работника за прогул. С какой даты должен быть уволен работник за прогул? Как этот вопрос разрешался по ранее действующему трудовому законодательству, не увольняли ли при длящемся прогуле с первого дня прогула? ("Кадровик", N 2, февраль 2006 г.)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу, - этот день он отработал полностью. Согласия на увольнение в этот же день он от администрации не получил. В понедельник и последующие рабочие дни он на работу не вышел, уважительной причины невыхода на работу не представил. Директор предприятия решил уволить этого работника за прогул. С какой даты должен быть уволен работник за прогул? Как этот вопрос разрешался по ранее действующему трудовому законодательству, не увольняли ли при длящемся прогуле с первого дня прогула?

Вполне возможно, что были решения судов по отдельным делам, когда датой увольнения считали первый день длящегося прогула. Но в ранее действовавших нормативных актах и в Трудовом кодексе (ТК) РФ днем увольнения считается последний день работы. В пункте 2.26 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях:", утвержденной Госкомтрудом СССР от 20 июня 1974 г. N 162, с изменениями и дополнениями (Бюллетень Госкомтруда, 1991, N 4), днем увольнения считается последний день работы (в настоящее время эта Инструкция не действует). В ТК РФ эта формулировка имеется в статьях 62 ч. 2 и 77 ч. 3. В ч. 3 ст. 77 ТК РФ сказано, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Эту норму не следует понимать в буквальном смысле.

При увольнении за прогул администрации предприятия необходимо помнить содержание ч. 3 ст. 80 ТК РФ, которая фиксирует, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с ч. 3 и ч. 4 пункта 35 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

На основании ч. 2 п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Минтрудом РФ от 10 октября 2003 г. N 69, датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Из вышесказанного вытекает, что не всегда днем увольнения будет последний день работы работника. Из ст.121 ТК РФ видно, что в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе, время ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. Например, если работник находится на больничном, то это время включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, поэтому в этом случае увольнение не может быть произведено в последний день работы. Тем более, что, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В этом случае днем увольнения работника будет следующий рабочий день после выздоровления работника.

И наоборот, по ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин и другие случаи.

Если работник работал последний день в пятницу, и у него не было оснований для сохранения места работы, то увольнение за прогул должно быть произведено в пятницу - последний день работы. Приказ об увольнении за прогул должен быть издан днем обнаружения, установления прогула или в ближайшие дни, с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ.

Верховный Суд РФ

1 февраля 2006 г.

"Кадровик", N 2, февраль 2006 г.