Вопрос: Работник имеет отпуск 36 календарных дней. Отгуляв первую часть отпуска (21 календарный день), оставшиеся дни отпуска работник желает использовать 3 раза по 5 дней, не попадающие на выходные дни. Таким образом, 15 календарных дней оставшегося отпуска трансформируются в 15 рабочих дней. Искусственно увеличивается количество дней отпуска. Можно ли отказать работнику в таком дроблении оставшегося отпуска? ("Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2006 г.)

Работник имеет отпуск 36 календарных дней. Отгуляв первую часть отпуска (21 календарный день), оставшиеся дни отпуска работник желает использовать 3 раза по 5 дней, не попадающие на выходные дни. Таким образом, 15 календарных дней оставшегося отпуска трансформируются в 15 рабочих дней. Искусственно увеличивается количество дней отпуска. Можно ли отказать работнику в таком дроблении оставшегося отпуска?

Разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Вместе с тем трудовое законодательство не ограничивает каким-либо образом работника и работодателя в определении порядка такого разделения и не запрещает делить отпуск именно так, как указано в вопросе.

Однако в любом случае работодатель, который не согласен с порядком разделения отпуска, предложенным работником (и указанным в вопросе), не обязан предоставлять работнику отпуск в таком порядке.

И. Михайлов

1 августа 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2006 г.