Вопрос: На предприятии для диспетчеров установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). Оклад диспетчера - 3000 руб. Если диспетчер отрабатывает в квартал норму часов, а в месяц работает больше и меньше нормы, то каким образом ему начисляется заработная плата: пропорционально отработанным часам или оклад? Если оклад, то каким образом отражать в табеле учета рабочего времени отработанные часы - выводить на норму или ставить по факту? ("Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2006 г.)

На предприятии для диспетчеров установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). Оклад диспетчера - 3000 руб. Если диспетчер отрабатывает в квартал норму часов, а в месяц работает больше и меньше нормы, то каким образом ему начисляется заработная плата: пропорционально отработанным часам или оклад? Если оклад, то каким образом отражать в табеле учета рабочего времени отработанные часы - выводить на норму или ставить по факту?

График сменности для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, составляется на определенный учетный период (например, месяц, квартал, полугодие, год) таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов в данном периоде (ст. 104 ТК РФ). Однако в пределах учетного периода, продолжительность которого более одного месяца, число рабочих часов в каждом конкретном месяце может отличаться от нормального числа рабочих часов в большую или меньшую сторону.

Месячный оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности за месяц (ст. 129 ТК РФ).

Если работник, который работает в условиях суммированного учета рабочего времени, отработал в данном месяце все предусмотренные графиком смены, то он имеет право получить полный месячный оклад (в данном случае - 3000 руб.). Если работник отработал не все предусмотренные графиком смены, то ему выплачивается часть оклада, пропорциональная отработанному времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому в табеле учета рабочего времени обязательно отражается фактически отработанное работником время.

И. Михайлов

1 августа 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2006 г.