Вопрос: Имеет ли право работодатель заключать срочный трудовой договор, если на предприятии работает 35 человек? Можно ли уволить главного бухгалтера, имеющего двоих детей в возрасте до 1,5лет в связи с истечением срока трудового договора? ("Кадровик", N 1, январь 2006 г.)

Имеет ли право работодатель заключать срочный трудовой договор, если на предприятии работает 35 человек? Можно ли уволить главного бухгалтера, имеющего двоих детей в возрасте до 1,5лет в связи с истечением срока трудового договора?

В отношении срочного трудового договора нужно применять ст. 59 ТК РФ и руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.04.

А в отношении увольнения главного бухгалтера необходимо руководствоваться нормой ст. 81 ТК РФ, которая не содержит такого основания увольнения работника по инициативе работодателя, как истечение срока трудового договора, и ст. 261 ТК РФ, устанавливающей гарантии расторжения трудового договора с лицами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, только в случае, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.

И.А. Костян,

к.ю.н, доцент кафедры трудового права

Академии труда и социальных отношений,

адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов

1 января 2006 г.

"Кадровик", N 1, январь 2006 г.