Вопрос: Срок трудового договора с руководителем организации истек. Обязательно ли оформлять увольнение и прием на работу на новый срок, если перерыва в его работе не было? ("Кадровик", N 1, январь 2006 г.)

Срок трудового договора с руководителем организации истек. Обязательно ли оформлять увольнение и прием на работу на новый срок, если перерыва в его работе не было?

Срочный трудовой договор с руководителем организации заключается, если это предусмотрено в учредительных документах организации. Если устав и иные учредительные документы не предусматривают срочный характер трудовых отношений с руководителем, необязательно заключать срочный трудовой договор. Он заключается, как правило, когда характер работы руководителя организации временный. Например, заключению трудового договора предшествует его избрание на определенный срок. Если срок трудового договора все же установлен и истекает, руководитель организации должен быть предупрежден за три дня о том, что трудовой договор не будет заключен на следующий срок.

Если срочный трудовой договор закончился, должно быть решение учредителей в соответствии с уставом о заключении (незаключении) с руководителем трудового договора на новый срок. С руководителем организации трудовые отношения подлежат прекращению каждый раз по истечении срока трудового договора. Оформление увольнения и приема его на работу обусловлено соответствующими решениями работодателя.

И.А. Костян,

к.ю.н, доцент кафедры трудового права

Академии труда и социальных отношений,

адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов

1 января 2006 г.

"Кадровик", N 1, январь 2006 г.