Вопрос: Работник оформлен по гражданско-правовому договору сроком на два месяца, а потом его оформили постоянно по трудовому договору. Законна ли запись в трудовой книжке гражданско-правовых отношений, засчитывается ли работа по этому договору в общий стаж? ("Кадровик", N 1, январь 2006 г.)

Работник оформлен по гражданско-правовому договору сроком на два месяца, а потом его оформили постоянно по трудовому договору. Законна ли запись в трудовой книжке гражданско-правовых отношений, засчитывается ли работа по этому договору в общий стаж?

Работа по гражданско-правовому договору в общий стаж не включается, за исключением случаев, когда трудовые отношения подменены гражданско-правовыми. То есть в том случае, когда работника принимают на работу, отношения явно носят характер трудовых, а оформлены гражданско-правовым договором. Судебные органы признают такие отношения трудовыми и для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия.

И.А. Костян,

к.ю.н, доцент кафедры трудового права

Академии труда и социальных отношений,

адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов

1 января 2006 г.

"Кадровик", N 1, январь 2006 г.