Вопрос: Как действовать, если профсоюзный орган не выработал мотивированного мнения по увольнению работника в течение месяца? Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор или необходимо повторно обратиться в профсоюзный орган? ("Кадровик", N 1, январь 2006 г.)

Как действовать, если профсоюзный орган не выработал мотивированного мнения по увольнению работника в течение месяца? Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор или необходимо повторно обратиться в профсоюзный орган?

Ст. 373 ТК РФ определено, что с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 2, подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа работников. Согласно этой статье, профсоюзному органу предоставляется 7 дней для выработки мотивированного мнения; если профсоюзный орган его не выработал (не представил в течение 7 дней или представил немотивированное мнение), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без учета мотивированного мнения.

И.А. Костян,

к.ю.н, доцент кафедры трудового права

Академии труда и социальных отношений,

адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов

1 января 2006 г.

"Кадровик", N 1, январь 2006 г.