Вопрос: Диспетчеры работают по сменам. Им установлен должностной месячный оклад. В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. За январь по производственному календарю норма рабочего времени составляет 120 часов, а диспетчеры согласно графику отработали 144 часа. Как оплачивать диспетчерам рабочие часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени, - в одинарном размере или как сверхурочные? ("Российский налоговый курьер", N 15, август 2006 г.)

Диспетчеры работают по сменам. Им установлен должностной месячный оклад. В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. За январь по производственному календарю норма рабочего времени составляет 120 часов, а диспетчеры согласно графику отработали 144 часа. Как оплачивать диспетчерам рабочие часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени, - в одинарном размере или как сверхурочные?

В статье 103 Трудового кодекса предусмотрено следующее. Сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Если по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Такой учет вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Приведенные нормы трудового законодательства показывают, что при сменном режиме работы и при установлении суммированного учета рабочего времени работодатель обязан соблюдать нормы утвержденной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени определена статьей 91 Трудового кодекса и не должна превышать 40 часов в неделю.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается дополнительно: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты ему могут предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации диспетчеру должны быть дополнительно оплачены 24 сверхурочных часа (144 ч - 120 ч) в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

М.С. Полякова,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

1 августа 2006 г.

"Российский налоговый курьер", N 15, август 2006 г.